Clima Organizacional

¿Que Es?

El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Se refiere tanto a la parte física como emocional.

Lo podemos identificar también como el ambiente que se vive en la empresa en un momento determinado, en donde puede resultar agradable o desagradable trabajar, o bien como la calidad o propiedad del ambiente general que perciben o experimentan los miembros de la organización, las que pueden ser de orden interno o externo y que influyen en su concepto.

Un ambiente laboral ameno, con una cultura empresarial que promueva el sentido de pertenecía y el compromiso con las tareas, será siempre una ventaja competitiva para las empresas, ya que la calidad, la productividad y el mejor desempeño de los trabajadores, tiene una relación directa con el ambiente que gira alrededor de este mismo.

Para comprender mejor el concepto hay que resaltar algunos de los siguientes elementos:
*El clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.

*El clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo.

*El clima, junto con las estructuras y características organizacionales y los individuos que la 
  componen, forman un sistema interdependiente altamente dinámico.
*Estas características son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan en 
  este medio ambiente.

Pasos Para Un Buen Clima Organizacional ...

Es necesario tener métodos que nos ayuden para mantener y poner en practica el buen ambiente laboral. Los pasos son los siguientes:

Identidad: Es el sentido de pertenencia a la organización y que es un elemento importante y valioso dentro del grupo de trabajo. En general es la sensación de compartir los objetos personales con los demás.

Valores: es un aspecto muy importante ya que los valores son los principios de conducta que orientan a los individuos tanto en la sociedad como en el campo laboral.

Relaciones: Es el pensamiento por parte de los miembros de la empresa acerca del ambiente agradable de trabajo y buenas relaciones sociales tanto compañeros de trabajo y jefes.

Responsabilidad: Es el sentimiento de los miembros de la organización acerca de la toma de decisiones relacionada a su trabajo